党建考核“瘦身”提质

　　“以前总见乡镇干部抱着材料跑，现在他们带着技术员在地头转。★★★”淮安市淮安区车桥镇丰年村党总支书记、村委会主任卢攀峰感叹着身边的变化★，没有迎考压力和负担，全镇广大党员把更多时间精力用在车间工厂★★、田间地头。

　　近些年来★★，淮安市优化指标体系★★★、精简程序方法，不断深化结果运用，通过党建考核★“瘦身”提质★★★，推动基层党组织甩掉台账资料★、文件报表包袱★★，广大党员轻装上阵★、实干惠民★★，谱写出抓党建促发展、强治理、优服务的生动答卷。

　　坚持既看共性也看个性，该市采取★“必答题+差异考”方式，区分县区、市直机关、国企★、高校等不同考核对象★，实行个性化、差异化考核，引导各地各领域充分发展特色优势，推动党建与各领域发展深度融合，实现以考促干★、以考促优。进一步加大定量考核指标比重，保留必要的定性评价★★★，把办好群众的操心事、烦心事★、揪心事作为考核的重要内容★★，真正考出动力、考出效果。

　　变柜台考为现场述★，将“实”字贯穿党建述评考全过程，建立述职报告前置审查机制★★★，杜绝成绩夸大“注水”、问题避重就轻、整改不痛不痒等。综合平时掌握、一线了解的各类情况，梳理长期存在的老问题、群众反映的新问题★，主要领导采取一述一评的方式★★，逐一点评★★，既指出★★“病灶★★”所在，又明确改进方向，确保述职不走过场，真正推动基层党建工作落地见效。

　　考核指标的精简优化是紧扣实际的“有机融合”★★★。淮安市优化指标设置★★，把能够体现发展要求、具有引领性和撬动性的指标选出来★★★、考起来，把各地各单位的主要精力引导到扎扎实实强党建上来★★。坚持减数量不减责任，对指标逐一评估、科学论证，紧扣上级部署要求、发展中心任务、群众关切问题★★，通过削减不合理、非必要考核事项，推动党建考核指标从去年的25项精简到16项核心指标★★，压减比例达36%。

　　变年终评为日常问★★★，定期召开党建领导小组会议★★，征询职能部门意见、综合分析研判全市党建工作态势，掌握关键性指标的面上趋势和点上实际，把情况摸清、问题短板找准。变纸上看为实地察，在全市各地各领域广泛设立43个基层党建联系点★★★，结合走访慰问、工作调研，市委常委定期深入联系点，通过问职能部门看部署决策落实情况、问党组织书记看重点工作推进情况★★、问党员群众看急难愁盼解决情况“三问三看★★”，结合日常调度、巡视反馈★★★、信访举报等掌握了解情况，分别形成亮点清单和问题清单★★，实打实把成绩评在日常。

　　坚持将党建工作与中心工作同谋划、同考核，通过★“乘数计分法”，将党建考核结果转化成一定系数与高质量发展考核得分相乘，确定综合考核成绩及最终位次，释放党建引领发展的★“乘数”效应，推动高质量党建与高质量发展融合共进。强化问题导向★，围绕党建考核反馈问题和党建述职评议会上级点评意见，推动各级党组织书记领办书记抓基层党建项目，健全完善立项、督查、评审闭环推进机制，定期开展书记项目集中拉练★★★，形成实施一个项目★★、破解一道难题、建立一套机制、树立一批品牌的叠加效应。

　　“对矛盾隐患问题缺乏敏感性，街道和社区的权责还需进一步厘清”“少数班子成员‘一岗双责★’责任落实不够有力”……近期，在2024年度县区委和市委相关党(工)委书记抓基层党建工作述职会上★★★，一针见血的点评让参会的党(工)委书记既感受到了实实在在的压力，又找到了问题短板所在。

　　淮安市坚持将党建考核与综合考核、工作改进、评优评先等多方面工作相结合，扎实写好考核“后半篇文章★★★”★★，发挥出党建考核助力赋能的作用★★★。

　　近日★★，在江苏省淮安市清江浦区闸口街道，一场聚焦项目建设和党建工作的“新春第一会★★”如期召开。公告栏里张贴着新一年的10项民生实事序时表，各部门展现出一派繁忙景象。“往年这个时候还在整台账★、排点位，现在考核更看重实效，干劲儿都不一样了!”街道党工委书记孟凡亮感慨★★。

　　出台《镇(街道)党(工)委书记考核考察看党建意见(试行)》，对党建工作成效显著的★★，优先作为各级各类党内表彰和公务员年度考核优秀等次推荐人选、推荐干部的重要参考依据，对拟任乡镇党委书记人选进行考察时，专门考察其抓基层党建工作情况★，对抓基层党建责任落实不力的乡镇党委书记进行预警★，情节严重的进行严肃问责，树立起优绩优奖★★、实干实绩的鲜明导向。(本报通讯员 淮组轩)返回搜狐，查看更多

　　通过实打实的考核，淮安市的广大基层党组织书记达成共识：“党建抓得牢★★★，队伍才能带得好，惠民生、促发展才能更有底气★★、更有动力。”这是★★★“党建也是生产力”在考核中的体现，也是淮安市延伸党建考核结果运用链条的一个侧写。

　　纸上写的、表上列的，不如实地看的、现场说的。淮安市积极推行党建“无感考核”★★，坚持平时调度★★、一线查访★★★、年终述职等多维度评估，取消年终柜台式考核、减少提供佐证材料，抓住评判关键，把分数打在日常★★，实现★★★“考核有责、过程无感★★★”。

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